• ILEP
• Maison de l'Education Permanente LILLE
• Tel: 03 20 62 22 62
• Fax: 03 20 53 80 27
• Email : ilep@ilep.fr

La diversité, source d’enrichissement des collectifs de travail

De nombreuses entreprises affichent aujourd’hui leur volonté de promouvoir la diversité dans les équipes en y intégrant des personnes identifiées comme discriminées au nom des difficultés sociales, du handicap, du genre, de l’origine ethnique ou de l’âge.
Mais accepter la diversité et en faire une véritable source de richesse et de développement dans les collectifs de travail exige une volonté de celles et ceux qui ont des responsabilités décisionnelles et de management, de repenser la distribution traditionnelle des rôles.
En effet, la diversité devient une richesse dès lors qu’elle est appréhendée comme un atout. Cela suppose que la contribution légitime et effective de tous au dynamisme collectif soit organisée et reconnue et que chacun-e, quelle que soit sa place et son rôle, développe des compétences individuelles et collectives de relation et de coopération.
Au-delà du monde du travail, la question de la diversité nous interpelle en tant que citoyen responsable, notamment envers les jeunes générations. En effet, les enfants d’aujourd’hui composeront la société de demain dans toute sa diversité. C’est pourquoi il importe que les professionnels de l’enfance s’approprient cette thématique dans une visée éducative émancipatrice et non stigmatisante.
Forte de son expérience d’animation et de participation de ces publics dits « fragilisés » aux dispositifs dont ils sont destinataires (forum permanent de l’insertion de Lille, sensibilisation au handicap, aux discriminations de genre, formation des professionnels de l’enfance…), le pôle humain se propose d’organiser avec les entreprises et les collectivités, des actions de valorisation de la diversité pour en lever les obstacles et en faire un véritable atout de créativité et de motivation des équipes.

Notre action se structure autour de trois champs principaux :

• La diversité au quotidien
• Les techniques pour un équilibre communicationnel serein
• La relation éducative à l’enfance et l’adolescence.

La diversité au quotidien

• Ouvrir des espaces de parole dans les collectifs de travail
• Identifier les causes des discriminations non explicites dans les organisations de travail
• Comprendre le fonctionnement des préjugés et leur impact sur les choix managériaux et d’animation d’équipe.
• Développer l’esprit critique, apprendre à s’interroger, faire évoluer ses représentations.
• S’ouvrir aux différences
• Sensibiliser au handicap
• Intégrer des personnes en situation de handicap dans une équipe
• Comprendre la portée du débat et de la confrontation, savoir faire référence à ses valeurs et les confronter.

Techniques professionnelles

• Motiver une équipe de personnes ayant des profils humains et techniques différents
• Savoir écouter dans un environnement professionnel hétérogène.
• Savoir penser et agir collectivement dans le respect de la diversité
• Se former à l’entretien professionnel
• Devenir tuteur et transmettre son expertise

Techniques pour un équilibre communicationnel serein

• Faire face à l’agressivité en pratiquant l’assertivité
• Gestion du stress
• Pratiquer l’écoute active

La relation éducative à l’enfance et l’adolescence

• Pour une éducation non violente en non stigmatisante en structure petite enfance
• Valoriser par l’action éducative, la coopération, la créativité, la confiance en soi et le respect de l’autre.
• Animer des activités socio-éducatives non discriminantes et non stigmatisantes

Deux sites pour répondre à votre demande:

Sur LILLE : ILEP MEP 1 place Georges Lyon à LILLE, Métro République
Sur TOURCOING : 4 rue de Turenne TOURCOING, Métro Tourcoing-Centre.